In einer Welt, in der die Digitalisierung für Unternehmen in allen Branchen immer wichtiger wird, setzt unser Kunde Harb ein deutliches Zeichen. Mit Standorten in Weiz, Gleisdorf und Voitsberg hat sich das Autozentrum Harb bereits als wichtiger Player in der steirischen Automobilbranche etabliert. Nun stärkt es seine Position durch den Launch einer technisch ausgereiften Webseite.
Wir haben in diese neue Plattform investiert, um die Bedürfnisse unserer Kunden noch besser zu verstehen und zu bedienen.
Manfred Harb
Geschäftsführer, Autozentrum Harb
Das Blog als Informations Hub
Neben der hochentwickelten Fahrzeugsuche bietet die Webseite auch ein eigenes Blog, das als umfassender Informationshub dient. Hier finden Kunden nicht nur Informationen zu neuen Modellen und Features, sondern auch Tipps und Ratschläge rund um das Thema Mobilität. "Unser Blog ist ein weiteres Werkzeug, mit dem wir den Dialog mit unseren Kunden vertiefen können", erklärt Manfred Harb. Durch die Integration eines RSS-Feeds und einer SEO-optimierten Struktur erreicht das Blog eine hohe Sichtbarkeit in Suchmaschinen, was zusätzliche Reichweite und Kundenbindung fördert.
Intuitives Design und datengetriebene Entscheidungen
Um das Nutzererlebnis weiter zu optimieren, hat das Team rund um Marketingleiterin Angelika Harb auf moderne Analysewerkzeuge wie Google Analytics und A/B-Testing gesetzt. "Die Daten zeigen uns, was unsere Kunden wirklich wollen. Dadurch können wir kontinuierlich Verbesserungen vornehmen", erläutert die Marketingleiterin.
Content Management für die Zukunft
Ein weiteres Highlight ist das vielseitige Content Management System (CMS), das es dem Team von Harb ermöglicht, Inhalte selbständig und ohne tiefe technische Kenntnisse zu aktualisieren. "In einer sich ständig wandelnden Branche ist Flexibilität essentiell", betont Angelika Harb.
Digitales Karriereportal: Talente willkommen!
In Zeiten, in denen Fachkräftemangel ein zentrales Thema ist, geht das Autozentrum Harb innovative Wege im Recruiting. Das neu eingeführte digitale Karriereportal bietet potenziellen Mitarbeitern eine benutzerfreundliche Oberfläche, in der sie sich über offene Stellen, Unternehmenskultur und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren können. Bewerbungen können direkt über das Portal eingereicht werden, was den Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht. "Wir suchen immer nach talentierten Individuen, die unsere Leidenschaft für Mobilität teilen. Das Karriereportal ist der erste Schritt in eine hoffentlich lange und erfolgreiche Zusammenarbeit", betont Josef Harb Senior.
Zusammenfassung und Ausblick
Durch die Kombination von technologischer Raffinesse in der Fahrzeugintegration, einem informativen Blog und einem modernen Karriereportal schafft das Autozentrum Harb ein ganzheitliches Erlebnis für Kunden und potenzielle Mitarbeiter. "Die Webseite ist nicht nur eine Plattform für den Verkauf von Fahrzeugen, sie ist ein echtes Kommunikationstool, das uns ermöglicht, unsere Beziehungen zu Kunden und Talenten gleichermaßen zu stärken", fasst Manfred Harb zusammen.
So legt das Autozentrum Harb nicht nur technisch, sondern auch in Sachen Kommunikation und Personalgewinnung die Latte hoch. Es ist deutlich zu erkennen, dass unter der Führung der Familie Harb eine neue Ära der Kundenbeziehung und Mitarbeiterbindung angebrochen ist. Und dieser ganzheitliche Ansatz dürfte ein Vorbild für viele andere Unternehmen in der Branche sein.
Über den Autor: Michael Luipersbeck arbeitet mit viel Erfahrung im Bereich der Markenführung und Geschäftsentwicklung. Er hat mehrere Agenturen im Aufbau unterstützt und mit renommierten Unternehmen kooperiert. Seit 2016 arbeitet er am Aufbau der automotive Spezialagentur „Autohaus Digital“. Bei Autohaus Digital ist Michael unter anderem für alle Aspekte rund um Markenführung und Marketingstrategie verantwortlich. Regelmäßig veröffentlicht er Beiträge rund um die digitale Kommunikation und das Online-Marketing im modernen Autohaus. Feedback und Inputs zum Artikel gerne an ml@autohausdigital.at